Confermata scadenza del 31 marzo per lo smart working

Per i lavoratori dipendenti del settore privato con figli al di sotto dei 14 anni e per i lavoratori fragili resta la scadenza del 31 marzo per lo smart working nel settore privato. Nessuna proroga, dunque, nel decreto Milleproroghe. La mancata proroga sarebbe dovuta all’assenza di coperture finanziarie.